Case: Teka Kranen x Red Rocket: Van 0 naar 224 kandidaat-kraanmachinisten.

Een vacatureprobleem op hoogte oplossen door een tweetrapsraket!

Voor grote spelers was het op de arbeidsmarkt even wennen dat vacatures niet meer zo snel werden ingevuld. Gerenommeerde ondernemingen als Teka Kranen moesten een stapje extra zetten om kraanmachinisten te werven voor hun constant groeiende vloot.

Het verhaal van Teka Kranen

Teka Kranen is een van de grootste spelers op de Europese markt in het verhuren van een mobiele rups hijskranen, stationaire hijskranen of een rail rijdende hijskranen. Teka's uitgebreide verhuurvloot bestaat uit mobiele torenkranen op rups, torenkranen, Top-torenkranen en City Cranes. Deze kranen zijn voorzien van kraanmachinist, zodat de huurder volledig wordt ontlast.

"Het werven van bekwaam personeel was een grote uitdaging. Het was überhaupt zeer moeilijk om reacties te krijgen door schaarste aan personeel op de arbeidsmarkt." - Dielan Vlaar

Om ervoor te zorgen dat de groeiende vloot kan worden blijven voorzien van machinisten, hebben Teka en Red Rocket de handen ineen geslagen om actief kraanmachinisten te werven.

5 machinisten geplaatst in de eerste 6 weken

224 kandidaten in 4 maanden

Na sollicitatie kwamen kandidaten direct in gesprek via Whatsapp

Voorgesprek middels een chatbot heeft 75% van het voorwerk overgenomen

Oververhitte arbeidsmarkt

Teka Kranen is een grote Europese speler op de kraanverhuur-markt en merkt in 2022 dat het werven van kraanmachinisten stokt. De sterke naam in de markt en het sporadisch plaatsen van vacature advertenties in kranten is niet meer voldoende om te voorzien in een sterke markt, met een eveneens sterk groeiende vloot.

Om deze markt het hoofd te bieden, hebben Teka en Red Rocket de handen ineengeslagen en hebben zij Red Rocket groen licht gegeven om een laagdrempelige campagne op te zetten die ervoor zorgt dat kraanmachinisten in de buurt van actieve opdrachten worden benaderd met een Teka vacature, waar ze nog niet direct hun CV hoefden te uploaden om zo het volume toe te laten nemen.

• Advertenties werden op wisselende locaties ingezet, afhankelijk van de kraanverhuur-activiteit in de regio
• In 4 maanden tijd zijn er 79.000 mensen bereikt, die midden in de doelgroep zitten
• Vanuit die doelgroep, zijn er 1123 klikken gegenereerd
• Met 224 kandidaten, kan je dan zeggen dat 19,94% van de mensen die klikten, converteerden naar kandidaat.

Volume omlaag, kwaliteit omhoog met Whatsapp

Tijdens een tweewekelijkse evaluatie, kwam naar voren dat het te veel tijd kost om alle kandidaten na te bellen. Het volume was simpelweg te hoog om te verwerken. Red Rocket heeft tijdens dit proces ervoor gezorgd dat de kandidaatselectie schaalbaar plaats kon vinden via Whatsapp. Door gebruik te maken van een chatbot, werd de kandidaat direct na het aanleveren van zijn/haar gegevens, direct benaderd via Whatsapp.

De kandidaat werd daar gevraagd naar een aantal competenties en eigenschappen, die konden bepalen of de kandidaat past in het profiel. Mogelijk uitkomsten:

• Binnen doelgroep, geen ervaring, opleiding wel mogelijk
• Binnen doelgroep, ervaring, opleiding niet nodig
• Buiten doelgroep

Als de kandidaat binnen de twee bovenste selecties valt, dan wordt alle data, inclusief motivatie doorgestuurd via de Red Rocket Leads Service richting de Teka Kranen HR afdeling. Een afname van 75%! Waardoor alleen de beste kandidaten overbleven.

Samenwerking Teka & Red Rocket

Qua samenwerking is Dielan Vlaar van Teka Kranen duidelijk:

"De fijne communicatie, de gedrevenheid en het gevoel dat er daadwerkelijk rendement uit de gemaakte kosten kwamen."

Dielan: "De volgende stap is blijven samenwerken voor hoe lang dat nodig is. Bij Teka is er de laatste jaren wat meer verloop qua machinisten door het hoge aanbod van relevante banen binnen de markt. Voor nu zijn er al verschillende functies bekleed maar wij weten door onze eigen groei en de verloop, dat dit een continue uitdaging blijft de aankomende jaren."

Is uw organisatie op dit moment ook aan het worstelen met de bovenstaande uitdagingen, en past een oplossing als de bovenstaande ook bij uw organisatie? Schroom dan niet om contact op te nemen met Red Rocket Online door hier te klikken.

CHAT-BOTS.NL

Vanaf augustus 2022 is Red Rocket Online ook actief met het platform CHAT-BOTS.NL. Deze vleugel specialiseert zich voornamelijk in het automatiseren van repeterende processen voor organisaties, door gebruik te maken van Whatsapp. Door de hoge penetratie binnen Nederland, een logische maar nodige uitbereiding op de diensten van Red Rocket. Niet alleen vacatures, maar allerlei oplossingen kunnen worden gemaakt door CHAT-BOTS.NL.